为何快递员月薪不能过万？笔者曾经采访过一家快递公司，其中一位每年上红榜的公司先进，月薪过万元是公司上下都知道的事实。他成为“万元户”的秘诀是：懂得经营的第一法则——和气生财，为了和大公司门口的前台小姐搞好关系，他下雨天为她们送伞，中午帮她们打盒饭；懂得经营的第二法则——知己知彼，哪儿有新竣工的商务楼，这位“快递大叔”比政府招商办还抢先一步心知肚明，比如某家商务楼有律师事务所入驻，他会立刻意识到律师事务所的快递需求量非常大，于是，这栋商务楼的物业公司成了他的重点公关对象；懂得经营的第三法则是——成本控制，快递员最大的成本支出是汽油费和身体这个“革命本钱”，于是，在计算路线方面，他的精准度不亚于GPS。活学活用“优选法”，他才能跑更多的单，节约更多的油钱，省出更多的睡眠时间。为了做到这一点，到了休息天他也忙着做功课，乘公交、坐地铁，转来转去，为的是把上海的路搞熟搞透。

　　记得前几年，大众出租有位明星司机，他能从医院门口的客人的神色是慌张还是悠闲，判断出他是否要用车。于是客人还没有招手，明星司机的车就已恰到好处地停在了他的面前……笔者采访过的这位“快递大叔”，他如果有机会“传经送宝”，说的内容应该不会差。可他和他所在的快递公司却不敢去交流，因为怕 “老老实实干活，收入确有一万元”说出来没人信。

　　在传播学中，有一著名理论叫“刻板印象”。比如，英国人总是三件套、文明棍不离身，美国人总是一手拿汉堡、一手拿可乐；而红颜，要么是“祸水”、要么是“薄命”……“刻板印象”又派生出 “职业刻板印象”、“求职刻板印象”，于是，千军万马考公务员不算新闻，研究生卖猪肉却成为大新闻。昔日还常言“行行出状元”，而在社会阶层日益固化的今天，广大普通劳动者的勤劳、智慧，都被淹没在越来越多人的“刻板印象”当中，别说尊重，连平视也难。

　　快递员为何不能月薪一万？快递业越发达，说明拉动内需、解决就业的网购业就越发达；快递业越发达，说明交易机会就越多、交易成本就越低；快递业发达了，快递员收入提高了，这些风里来雨里去的男人们背后支撑的一个个家庭就能过上更宽裕的日子，有何不可？

《解放日报》